Category Leadership

Perlu Memberikan Pidato? Kiat Berbicara Publik Ini Dapat Membantu!

Memiliki keterampilan berbicara di depan umum adalah bagian penting dari rasa percaya diri dengan diri sendiri. Ini adalah keterampilan yang harus Anda miliki, apa pun karier Anda. Jika Anda memerlukan bantuan dengan keterampilan berbicara di depan umum, cobalah kiat dan trik berbicara di depan umum yang sederhana dan efektif yang tercantum di bawah ini.

Jangan pernah berasumsi bahwa Anda akan berada di depan audiensi yang bermusuhan. Mereka memberi Anda waktu dan perhatian mereka. Mereka ingin diberi tahu, dipikat, dihibur dan dipindahkan. Visualisasikan mereka bertepuk tangan untuk Anda, karena mereka mungkin berharap Anda memberi mereka alasan untuk melakukan hal itu pada suatu saat.

Jangan mencoba menjadi orang lain saat memberikan pidato Anda. Jika Anda ingin menarik perhatian audiens, Anda tidak dapat dianggap palsu; audiens Anda tidak akan menganggap Anda serius. Jadi, dengan kata lain, hindari mengatakan hal-hal yang biasanya tidak akan Anda katakan dan jangan lakukan apa pun yang biasanya tidak Anda lakukan.

Jangan mengunyah permen karet atau makan saat Anda berpidato. Mengunyah tidak profesional dan mengganggu audiens Anda. Diijinkan untuk menyesap segelas air sesekali agar tenggorokan Anda tidak kering. Pertahankan agar minimum juga, karena berfungsi sebagai pengalih perhatian dari pesan Anda.

Anda perlu menguasai materi Anda untuk mendapatkan kepercayaan sejati. Pilih subjek yang dekat dengan hati Anda. Pertahankan percakapan sepanjang waktu, dan Anda akan terpesona dengan pengetahuan, bukan flash.

Saat menyiapkan pidato yang berisi banyak informasi, jangan terlalu bangga menggunakan kartu catatan. Bahkan orator yang paling berbakat pun mengakui kegunaan catatan. Lebih baik untuk cepat melirik catatan Anda daripada mengutip informasi yang salah atau menghilangkan poin-poin penting. Ini bekerja baik terutama ketika topik mencakup angka-angka tertentu, seperti jumlah dolar, persentase, dan tanggal.

Pastikan untuk melatih pidato Anda jauh sebelumnya. Sering-seringlah berlatih sehingga Anda dapat menyampaikan pikiran Anda secara alami dan lancar. Gunakan timer untuk menyempurnakan panjang pidato Anda. Dengan cara ini, Anda tidak akan membiarkan audiens menggantung dengan waktu luang, atau memaksa mereka untuk tinggal lebih lama dari yang mereka inginkan.

Jangan pernah meminta maaf, bahkan jika Anda merasa gagal. Meskipun Anda mungkin berpikir kesalahan Anda sangat jelas, audiens Anda mungkin tidak menyadarinya. Jika Anda membuat kesalahan, cepat perbaiki dan teruskan tanpa meminta maaf.

Jangan menyalahkan diri sendiri jika Anda melakukan kesalahan selama presentasi. Kecuali jika informasi yang diberikan salah itu penting, jangan perbaiki kesalahan Anda. Alih-alih, teruskan bicara Anda seolah tidak ada yang terjadi. Jika Anda perlu memperbaiki kesalahan yang Anda buat, minta maaf dan perbaiki kesalahan itu dan lanjutkan.

Ketika tiba saatnya untuk berpidato di tempat umum, cobalah datang lebih awal. Ini dapat membantu Anda menjadi lebih akrab dengan lingkungan Anda. Mengenal tata letak ruangan, mikrofon, dan alat bantu bicara lainnya yang tersedia di ruangan itu dapat membantu Anda menjadi lebih rileks sebelum berbicara.

Cobalah untuk menemukan humor dalam situasi tersebut jika keadaan tidak berjalan sesuai rencana. Ada banyak variabel ketika Anda berbicara di depan umum, yang berarti ada banyak peluang untuk kesalahan. Mikrofon atau proyektor mungkin tidak berfungsi, mungkin ada gangguan daya atau seseorang dapat memasuki ruangan di tengah-tengah pidato Anda. Cobalah untuk mengambil segala sesuatu dengan tenang. Mengambil hal-hal terlalu serius dapat menyebabkan Anda mengalami kehancuran, jadi cobalah menertawakan masalah yang mungkin timbul.

Jika berbicara di depan umum bahkan menjulang di kalender Anda, maka cobalah visualisasi mental pidato Anda. Visualisasikan diri Anda menyampaikan pidato dan pikirkan juga bagaimana reaksi audiens. Ketika Anda melihat diri Anda berbicara secara efektif di depan audiens yang penuh perhatian dan bertepuk tangan, maka Anda benar-benar dapat membantu harga diri Anda untuk peristiwa nyata.

Pelajari sebanyak mungkin tentang audiens Anda. Menyesuaikan pengiriman dan nada Anda memastikan bahwa Anda menyampaikan maksud Anda dengan jelas. Kegagalan untuk menggunakan gaya pengiriman yang tepat kemungkinan akan menyebabkan audiens Anda kehilangan minat dan mempertahankan informasi kunci. Misalnya, Anda dapat mempertimbangkan perbedaan dalam usia, tingkat pendapatan, dan pengetahuan anggota audiensi Anda tentang pokok bahasan.

Pikirkan tentang tujuan pidato Anda. Apakah Anda perlu membujuk seseorang? Apakah Anda berbicara untuk menghibur? Mungkin Anda berbicara untuk mendidik audiens Anda. Selalu ingat tujuan Anda untuk membuat pidato yang hebat. Pastikan bahwa setiap pernyataan dalam pidato Anda bekerja menuju sasaran itu.

Jika Anda ingin sukses, Anda harus memiliki keterampilan berbicara di depan umum yang baik. Adalah penting bahwa Anda dapat menyampaikan maksud Anda dengan jelas dan ringkas ketika Anda berbicara kepada kelompok dengan ukuran berapa pun. Terapkan kiat bermanfaat yang tercantum di atas untuk membangun keterampilan berbicara di depan umum Anda.

Read More

Pelajari Skill Kepemimpinan Dari Profesonal

Kita semua tahu bahwa komunikasi terbuka, kepercayaan, dan penghargaan adalah aspek penting untuk menjadi pemimpin bisnis yang kuat. Namun, berapa banyak dari kita yang benar-benar tahu bagaimana mencapai ini dan tujuan kepemimpinan vital lainnya? Terus membaca untuk menemukan beberapa saran bermanfaat tentang menjadi pemimpin yang kuat dari perusahaan bisnis yang sukses.

Watch out for creep proyek. Ini bisa terjadi ketika ruang lingkup proyek Anda tidak jelas. Jika Anda memiliki kendali atas proyek, tahan godaan untuk menambahkan lebih banyak tujuan proyek seiring berjalannya waktu. Jika Anda menerima tekanan eksternal untuk memperluas proyek Anda, tahanlah dengan sekuat tenaga. Bawahan Anda akan berterima kasih.

Sebagai seorang pemimpin, Anda tidak boleh bermain favorit. Memainkan favorit akan membuat Anda mendapat masalah. Mereka yang tidak Anda sukai tidak akan terlalu senang dan tidak menghormati Anda. Mereka bahkan dapat melaporkan favoritisme Anda. Jika Anda memiliki teman yang baik di tim Anda, Anda mungkin ingin berpikir untuk pindah ke departemen lain untuk menghindari konflik kepentingan.

Ketika mencoba menjadi pemimpin yang baik, penting untuk jujur ‚Äč‚Äčtentang situasi ini. Jika sesuatu tidak berjalan sesuai rencana, beri tahu tim Anda. Jika Anda perlu mengubah sesuatu, beri tahu mereka. Tim Anda perlu tahu apa yang sedang terjadi, apakah itu berita baik atau buruk.

Tetap dengan tujuan Anda. Salah satu cara yang cenderung gagal oleh para pemimpin adalah bahwa mereka “beralih pihak” ketika keadaan menjadi sulit. Cobalah untuk tetap dengan tujuan yang telah Anda tetapkan, dan lakukan apa yang Anda bisa untuk tetap berada di satu jalur sampai selesai. Anda mungkin akhirnya harus mengubah jalur, tetapi lakukan dengan hati-hati dan hindari melakukannya terlalu banyak. Perubahan jalur secara konstan dapat membuat Anda tampak bingung dan tidak dapat ditentukan oleh orang lain.

Banyak pemimpin yang sukses telah menggunakan ide ini untuk membuat perubahan positif dengan melibatkan tim, atau tenaga kerja. Tawarkan insentif, seperti kartu hadiah atau hadiah kecil lainnya, untuk orang-orang yang berhasil menerapkan perubahan positif di lingkungan kerja. Perubahan dapat diakui, dan penghargaan diberikan pada makan siang bulanan, atau pertemuan bersama lainnya.

Setiap pemimpin yang efektif harus memiliki integritas. Ini ditunjukkan melalui kejujuran dan penilaian yang baik. Sulit bagi orang lain untuk memercayai Anda jika Anda tidak memiliki integritas. Memimpin dengan integritas menghasilkan kepercayaan, loyalitas, dan rasa hormat pada bawahan Anda.

Sebagai seorang pemimpin, adalah tanggung jawab Anda untuk mengidentifikasi pekerja dengan kinerja tertinggi dan memastikan bahwa perusahaan mempertahankan bakat berharga mereka. Cari cara untuk menghargai kinerja mereka. Ini dapat berupa kompensasi tambahan, bonus, pengakuan khusus atau kebebasan atau tanggung jawab tambahan dalam pekerjaan sehari-hari mereka.

Tetap berpikiran terbuka. Ikuti lokakarya dan kelas untuk memastikan Anda terus-menerus mengerjakan keterampilan kepemimpinan Anda. Teknik-teknik baru selalu diciptakan dan selalu ada sesuatu yang baru untuk dipelajari di bidang kepemimpinan. Pastikan Anda selalu terbarui.

Sebagai seorang pemimpin, kata-kata Anda adalah alat yang Anda gunakan untuk memotivasi orang, baik dengan cara yang baik, atau buruk. Kata-kata adalah aset yang sangat kuat. Untuk memotivasi tim Anda, atau tenaga kerja, gunakan kata-kata memotivasi paling kuat yang Anda bisa. Ini termasuk: terima kasih, tolong, pekerjaan bagus, senang melihat Anda, atau kata-kata yang membangkitkan semangat yang akan meningkatkan kepercayaan tim Anda.

Bertanggung jawab atas kesalahan yang dibuat oleh Anda atau anggota tim Anda. Meskipun orang lain mungkin telah menciptakan masalah khusus, tanggung jawab utama adalah milik Anda. Melakukan hal ini akan membangun kepercayaan diri karyawan dalam kemampuan kepemimpinan Anda dan menunjukkan bahwa Anda bertanggung jawab atas apa pun yang terjadi dalam bisnis Anda.

Setiap peran dalam kepemimpinan termasuk membawa anggota tim baru, atau karyawan. Bagian dari tanggung jawab ini adalah membuat karyawan baru merasa diterima, termasuk dan nyaman. Pastikan untuk memperkenalkan pemula ke tim, sertakan mereka dalam makan siang dan rapat. Anda bahkan dapat mengatur komite penyambutan untuk membantu menyesuaikan pekerja baru ke grup.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang kepemimpinan dengan mengunjungi toko buku atau perpustakaan setempat. Lihatlah biografi dan temukan buku tentang orang yang Anda kagumi. Anda dapat belajar banyak dengan membaca tentang kehidupan seseorang seperti Abraham Lincoln, misalnya.

Kenali sedikit tentang kehidupan pribadi karyawan Anda. Meskipun Anda tidak harus menggali jauh ke dalam rahasia-rahasia mereka yang paling gelap, mengingat hari ulang tahun atau memberikan belasungkawa kepada karyawan dengan anak yang sakit akan sangat membantu membangun hubungan dengan orang itu. Semua orang ingin tahu bahwa Anda mampu memandang mereka sebagai manusia, dan bertindak sebagai pemimpin yang peduli dapat membantu Anda menciptakan kesan itu.

Sekarang setelah Anda memahami beberapa hal yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang efektif, Anda dapat mulai bekerja dengan lebih percaya diri. Ingat tips ini ketika Anda berurusan dengan karyawan, pelanggan, dan klien Anda. Terus pelajari keterampilan kepemimpinan baru untuk menjadi pemimpin terbaik yang Anda bisa.

Read More